השבוע החלה אל על בביצוע שלב נוסף בתהליך ההתייעלות הכולל הערכות מחדש ורה- ארגון בהנהלת החברה.

לאחרונה נחתם הסכם מסגרת עם ועד העובדים של החברה בו הוארך הסכם העבודה לעובדים קבועים והוחלט על תהליך התייעלות מקיף.

החברה נדרשת לפעילות אינטנסיבית בכל תחומי העשייה, הדגיש רומנו, בעיקר בתחום הגדלת ההכנסות בכל תחום פעילות אפשרי, ובמקביל צמצום הוצאות ,שיפור כושר התחרות , תוך המשך חיזוק הנאמנות של הנוסעים ושיפור מתמיד ברמת השירות.
בכל הקשור להגדלת הכנסות, מתקיימת פעילות רחבת היקף, שהחלה עוד ברבעון השני, וכוללת מלבד פעילויות שיווקיות ומבצעים גם בחינה של נתיבי הטיסה , הפעלת הצי בגמישות מרבית כולל פיתוח נתיבים חדשים כמו הטיסה הישירה ללוס אנג'לס, טורונטו-שיקגו והוספת טיסות למזרח.

בכל הקשור להוצאות, החברה נמצאת מזה כשלושה חודשים בתהליך רציף של צמצום הוצאות בכל התחומים ושורה של התייעלויות שאמורות לשפר את כושר התחרות מבלי לפגוע ברמת השירות. בתוך כך נדרשת החברה ,להתייעלות גם בתחום משאבי האנוש. הנהלת החברה הציגה לנציגות העובדים את עקרונות תכנית ההתייעלות כפי שגובשו על ידה, ולמעשה על פי ההסכם החלה במו"מ אינטנסיבי מתוך כוונה להגיע במהירות האפשרית להסכם שיביא את אל על להיות חברה חזקה, תחרותית ויעילה עוד יותר.

בתוך מסגרת זו של היערכות מחדש, עוד לפני ההסכם עם נציגות העובדים, החלה ההנהלה לבצע תהליך רה-ארגון בהנהלת החברה שסעיפיו העיקריים הם:

1. תקן סמנכ"ל מכירות עולמי יבוטל וסמכויותיו יועברו לסמנכ"ל מסחר וקשרים תעופתיים.
2. תקן ראש אגף אזורי אפריקה אסיה והים התיכון יבוטל, ונציגויות אל על יחולקו מחדש בין שלושה ראשי האגפיים האזוריים.
3. תקן ראש אגף תכנון וכלכלה יבוטל. תכולת התפקיד תוטמע בסמנכ"לויות כספים ומסחר.
4. תפקיד מנהל מכירות סניף ישראל יבוטל.
5. אחד משני התקנים הבכירים בחברת סאן-דור יבוטל.
6. תקן ראש אגף תכנון מסחרי יומר למעמד ראש תחום.
7. תקן ראש אגף מבצעי קרקע יומר לתת אגף במעמד סגן ראש אגף .

תהליך זה , נעשה בתיאום מלא עם כל הנוגעים בדבר, ברגישות ובאנושיות המתחייבת . אנו במהלכו של שינוי מבנה ארגוני אשר יאפשר לנו להצעיד את החברה קדימה ולאפשר לה להתמודד אל מול האתגרים המשתנים העומדים בפניה.

אני מאמין , הדגיש רומנו , כי לאחר סיום תהליך השינוי בחברה תיטיב החברה להמשיך למצות את פוטנציאל הצמיחה הכלכלית שלה .