הושגה הסכמה בין הנהלת חברת אל על לבין ההסתדרות ונציגות העובדים על הארכת הסכם העבודה לעובדים קבועים.

פרופ' ישראל (איזי) בורוביץ, יו"ר הדירקטוריון, וחיים רומנו מנכ"ל אל על ציינו היום כי הארכת הסכם העבודה עד לסוף שנת 2007 מהווה צעד משמעותי המעיד על שותפות , הבנה וכוונה להצעיד את החברה להצלחה ושגשוג.

הסכם העבודה כפוף לאישור דירקטוריון אל על.

לאחר סדרת דיונים ממושכת אשר התנהלה בין הנהלת חברת אל על בראשותו של חיים רומנו מנכ"ל אל על, ראובן וירובניק סמנכ"ל משאבי אנוש ומינהל, לבין ההסתדרות בראשותו של צחי טבקמן מנכ"ל האגף לאיגוד מקצועי בהסתדרות ויוסי לוי מזכיר נציגות העובדים ונציגות העובדים, הגיעו הצדדים להסכמות על הארכת הסכם העבודה הקיים עד לסוף שנת 2007, ושמירת ה"שקט התעשייתי" בתקופה זו.

במקביל, על רקע מצבה הכלכלי של החברה בשל האירועים הביטחוניים ומצב משק התעופה, קיבלה נציגות העובדים החלטה להיכנס למשא ומתן רציף, אינטנסיבי וענייני לצורך מציאת פתרונות משותפים ומוסכמים עם הנהלת החברה להתייעלות בחברה בכל המגזרים. משא ומתן זה מיועד להצעיד את החברה קדימה ולאפשר לה להתמודד אל מול התנאים המשתנים בשוק התעופה.

צחי טבקמן, מנכ"ל האגף לאיגוד מקצועי בהסתדרות, אומר כי ההסכם שהושג לאחר מו"מ ממושך מוכיח כי בהדברות ובהסכמה ניתן להגיע להישגים טובים הן להנהלה והן לעובדים. אני מאמין כי כך נפעל גם בעתיד בשיתוף פעולה ובהסכמה ולא באופן חד צדדי.

יוסי לוי, מזכיר נציגות העובדים אמר כי זהו צעד ראשון וכי עומדים בפני החברה ועובדיה עוד אתגרים לא פשוטים, אל על היא הבית שלנו, פה גדלנו ואנו צריכים כולנו, מנהלים ועובדים, להירתם למאמץ להעלות את החברה מחדש על פסי רווחיות.

במסגרת ההסכמה להארכת הסכם העבודה הקיים, ויתרו העובדים על תביעותיהם לתוספות שכר למעט אם רווחי החברה בשנת 2006 יגיעו למעל 10 מליון $, שאז יקבלו העובדים מענק של 3% משכרם השנתי הבסיסי.

בשנת 2007, במידה ורווחי החברה יגיעו למעל 10 מליון $, יקבלו העובדים מענק בגובה 3% משכרם השנתי הבסיסי, והחל משנת 2008 תוספת של 3% לשכר הבסיסי של העובדים.

לדברי חיים רומנו, ויתור העובדים על תוספות השכר הוא עדות לבגרות ולאחריות שמגלה נציגות העובדים ועל שאיפתם של העובדים להצלחתה ואיתנותה של החברה.